被神遗弃的角落

序言

早就想写这个玩玩了，呵呵，写一下，大家给我点评一下，可能不懂足球的人会看不明白，呵呵

声明：我就是随便写一下自己的看法，每个人对每件事的看法都可能不一样，所以我弄的东西不一定符合您的胃口，我也就是随便一写，乐意看您就看，不乐意看您就关掉，如果有什么其他看法咱们可以研究着玩，如果感觉好千万不要吝惜你的赞美，呵呵

大千世界只要有人的地方就少不了各种各样的事情发生，但是我发现这些事情都跟一个体育运动很像那就是——足球

职场篇

注：有的人看着可能会很乱，下面的所说的公司=球队，所以两者之间是互换的

一个公司的人员分布就好像一个足球队，只不过有的是豪门，有的是3流球队而已，球队的规模不同自然里面的人员配备，训练设施，体育场也都不一样，就好像公司里的人员配备不同，办公设施不同，办公环境不同是一样的，在人员上，大点的球队有董事会，经理，教练，球员，等等一堆人，小点的就会相应的减少人员，但是在公司里就简单了不少，大点的公司也就无非是董事，经理，主任，员工，只不过在一些岗位上有的人的职责被细化了而已，但基本上就是这些，呵呵。他们也都是相对应的，董事=球队董事会，经理=球队经理或者教练，员工=球员，现在说一下公司的这些人在球队里都扮演着什么样的角色吧。

董事：基本是由股东之类的人组成的，如果是自己创业的可能会有不一样，这个基本属于高层信息，普通员工和球员都是无法涉及到的，所以在这里就不多讲了；

经理：这个就应该是公司的核心人物，CEO之类的人，他们像主教练一样决定这公司（球队）的命运和走向，但同时他们也是足球经理，他们可以买卖球员，可以和他们续约，决定着谁可以上场，谁是替补的问题，所以这个位置上的人需要很强的决策能力，当你制定了一套战术体系的时候球员就会去按你的技战术要求去踢，所以他们的眼光要毒，要让自己知道什么人踢什么位置最合适，什么时候应该换人，什么时候应该改变战术，这才是一个好的教练一个好的领导者，才会得到球迷和球员的尊重，相反的如果你不是这样的一个教练的话那你就要想想了，当球队不出成绩，一般董事会决定下课的都是教练，很少会因为一支球队不出成绩而去把其中的一个球员解约的，因为足球是一个团体运动，如果踢的不好，不是一个点的问题，应该这整个面的问题，当这整个面都出问题的时候那么作为这个球队的教练有着不可推卸的责任，所以走人的基本全是教练。在公司中也是一样的道理，但是多少有些出入，因为一个公司最大的就是经理的话那就完了，因为他连让教练下课的权利都掌握在手里，呵呵，那倒霉的必然是这些球员，他不会在自身叫缺点，找不足，而是想方设法的去要改变球队，裁员，更换球员，重组球队，但是这个只是一些小公司的做法，其实一些小的球会也会选择这么做，之所以他们是小球队，就是因为他们总干这种卸磨杀驴的事情，所以他们一直无法变成豪门。

球员：也就是我们这些拼死拼活奋斗在前线的员工们，做为一个球队，踢不好要被教练指责能力的问题，会封杀你，会逼你转会，甚至让你变成自由球员，但是既然出来踢球了，谁的能力又真的有问题呢，只能说是教练没有把球员放在他适合的位置上，一个踢前锋的让他踢后卫，一个守门员让他去当前锋，出了问题又去责怪球员，但是球员呢？他们怎么去埋怨教练们呢？既然让你去踢这个位置，自然是教练信任你，如果你去和教练理论教练会说你没有信心，会重新考虑你的上场问题，所以球员是被动的，他们没有选择的权利，他们只是想能够上场来获得更高的薪水，来养活自己。这个和工作是一样的，老板们不会想自己的问题，在他们眼里你只是一个卑微的劳动力，有的人和老板关系好，那他就会受到重用，不管他是否有这个能力（教练也会让他喜欢的球员一直上场，不管他的表现如何都会这样，而教练自己就算面对质疑也是一样的起用这些人），所以公司就会出现很多问题，从而导致公司内部分化（球队也经常出现更衣室矛盾），有能力的人不被重用，没有能力的人一直去做一些他们坐不下来的事情，他们做不好老板会说他们尽力了，而不被重用的人做不好就说怀疑你的能力问题，归根结底出现问题的还是决策者的身上。

今天先写到这，以后还会有补充，也会写一些其他方面的事情，反正全跟足球有关，呵呵